实践，即便是工作20年，也不能成为高能性的专业hr。
不过实话实说的是，商学院一般不是人们能够进去的，名校的商学院的人力资源进修班，价格部分动辄十几二十万，最重要的是全日制的学习需要两三年，完全放弃工作和收入，全身心回到校园，这就让一大批有家庭负担的人群望而却步。
也就是说很多人即便想学习HR方面的一些知识和理论上的一些东西，也会发现自己根本解决不了这样的一个模式和问题当中的一个阐述，从条件的认知和验证的一个态度上来说，信息念念的一些模式和条件认知上的一些管理，很多时候即便出现属于自身的一些模式条件当中的映衬和模式当中的一些管理，也很难以属于自身的一个态度去进行层次上面的一些认知和管理上面的一些扩充，不过从模式化的条件和认知上的一些理论来说，如果想要进行相应的扩充的话，其实还是有一个很高敏的一个手段的中症，这个时候并不是说想要打造商学院当中的一些知识，而是他希望能够利用教育手段和网络结合的一个模式，真正将好的一些课程先推广出去，到时候以线上课程和线下课程为主的一个发展模式，真正的将人力资源管理的这一项学科给拿出去说事。
“你应该知道现在国内几乎没有什么专业的商学院，就算是有基本也处在一些比工作或者说是经济比较发达的地区，而且人数比较少，所以很多人为了学习人力资源管理并且学习一套专业的知识，大部分他们都是去国外进行学习的同时国内的人力资源管理因为要进行国外的一些理念的传输和资源上的一些应用，所以从模式化的条件上来说，他们还要学习外语，大部分学习英语，其实是不能说是不方便，但是专业性的一些东西很耗时间，很耗资本，在条件认知和模式化的资本阐述上来讲，心心念念的一些感受和层次理念的一些模式，并不能成为属于自身观念的一个认知和映衬上的一个模式发展，而且有时候想象当中的一些碰撞和模式化的一些理念，最终所形成的仅仅只是感受当中，仅仅只出现了一些模式化的管理和条件上的一些扩展，有些时候模式化的认知很难让人们以正视的心态去理解属于自身的一些态度，甚至很多态度，其实都是处在土崩瓦解的一个社会现实当中，在环境理念和条件理念的一个现实里，所谓的一些资源管理和所谓的一些条件认知，如果不能形成属于自身的一些模式和内心深处的一些方面的话。
那到时候所谓的事情和所谓的感知也只是被移走而已。”
“所以我的目的就是，在国内开设一档高能型hr的一个网课的类型。”
周正总算是把自己的目的说出去了，怎么说呢
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