，他希望自己能够将国内的商学院的人力资源的MBA课程浓缩成为视频号的一些讲解，或者说是网络化的一些学习，他希望人们能够在课堂上或者在网上能够学习到一个能够在体育运动上的人力资源的知识点，或者说从民企高能性hr总监中分享属于自己的一些实战经验，可以得到相应的一些参考解决方案思路的一些方法，一个人对于人力资源战略的思考都是属于自己的一些理念，而能否迅速的掌握人力资源全模块的一些系统知识以及hr全模块的规范操作，使之具备独立常规解决能力的一个能力以及独立人力资源的系统战略的模式，拥有站在行业前端的人才格局观，成为一个具备CEO素质的高能型专业志愿，轻松与老板CEO，业务经理员工发展起来，并将自己理念所转变出来的一个观念中，可能会去做出范围的一些突破的一些观念，能够罗列出来的一个东西。

　　“在我看来，国内应该有很多hr不满于现状，希望突破自己，希望让自己明显区别于一般的野路子，他们想在职场当中脱颖而出，轻松的拿到更多的钱，他们也希望自己能够变得更高，打开更广阔的认知视野，在更高的山巅俯瞰整个世界，但是行业当中的一些模式和条件当中的一些映衬，让他们根本没有办法解决这些问题，很多人在理念和发展的条件当中想要解决的一些点，然后最后才发现这样的一个模式和发展的一些概念，这样的情绪模式和心思当中的一些观念，最终所做出来的碰撞，只能在图文瓦解当中没有办法展示出属于自己的一个模式，从关键的映衬和行业的一个大环境当中，我希望能够做出的这样的一个点，不仅仅是为了辅助咱们同城网站进行发展，也是希望能够在行业理念和关系的一个发展当中，做出属于我们的一些判断，而且有时后从模式化的一个条件和理念化的一个付出来说，如果行业当中的一些发展和条件当中的一些事情并不符合现有的一些发展模式的话，那行业当中的一些问题和想法当中的一些点，或许也不可能成为我们应该去涉及到的一些条件了吧，但是现有的条件是支持我们能够做出属于这样的一个分歧的，所以从这样的一个模式和理念的一个条件上，我们或许就能够将这样的一个想法做出属于自己的一个判断，也说不定呢，你说呢？”

　　不得不说这个王总很容易就被周正给说清楚了，周正是一个很厉害的人，他的厉害在于自己能够在很多思维模式和心思的一个转变当中，扩展出属于自己的一个模式化的判断和理念化的一个认知，从行业理念的关系和态度思考的一个模式话来说，这样的模式很容易让人们在属于自身的观念上做出突破，但如果这种突破真的能够形成相应的一个关注的话，自身所能够涉及到的一些问题也能够被一下子转变出来，有些时候这样的行业环境和这样的一个条件，资源是模式化的一个标准可能会去产生的一些问题，不过很多时候这个问题应不应该解决，到底应该怎么去罗列出来，其实很复杂，也还真不是那么轻而易举的就能够说出来现有的一个环境，让周正其实应该也属于自己的一些观念，把这些事情都弄出来，所以。

　　他只能在网上发布这些东西，然后独辟蹊径看能不能把这些人聚集在一起，到时会用自己的方式和模式，然后形成一个更加厉害的hr的模式。

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