笑,以为是开玩笑,笑嘻嘻从兜里拿出一张五十块钱,看他收不收。
结果,沐阳真收下,淡定说道:“哦,张晴同学,给十块钱油费就行了,不用给五十,我退给你四十吧!”
十秒钟后,张晴看着手里的四张十块纸币,有些懵了,刚才真不知如何下车的。
看着远去的车子,气呼呼地跺了一下脚:“臭沐阳!竟然收我钱!”
气死我了!
她知道自己撩他失败了,眼神黯淡。
她摸下自己的脸蛋,陷入自我怀疑:我长得应该漂亮吧,还是其它原因?——
沐阳开车来到公司。
先在车间走一遍,看下生产情况。
目前公司共有15台等离子喷焊设备,又新招了十名焊工和两名业务员,也相应增加了其它岗位人员,公司总员工人数达到32人。
截止目前,公司共拿下订单额达到二百多万元。
有合作的阀门厂,经星海公司完成第一批订单后,感觉质量非常棒,加大订单量。
目前共有十家阀门厂委托星海代工堆焊STL6,估计2月份总订单额超过三百万元,这只是在十家阀门厂委托代工的保守数据,随着合作的阀门厂越来越多,订单额不止三百万这个数。
从这个月开始,公司开通食堂,招了一个在饭店做过主厨的厨师,吃过几顿,感觉不错就同意留了下来,再另招一个阿姨当帮厨,洗菜洗碗和打扫卫生。
沐阳最近在思考用人的问题。
当上老板后,一直会有这样的想法。
几年后,媒体都在说年轻人不愿意进工厂了,到底是什么原因导致这一现象的呢?
作为老板,他目前已经发现了这一个问题,比较关注这个社会现象。
过去十几年来,华国制造业取得了许多成就,确实离不开民间制造力量。
但说句实话,很多工厂老板本身并不怎么懂经营,只是乘着时代红利才做起来。
沐阳的想法与老一辈的创业者不一样,再过几年,创业更难,思想也必须改变。
正常一家工厂,五险一金齐全,每天工作8小时,每周有双休,法定节假日准时放假,超时给足加班费,开出的薪资不说有多高,至少能达到行业标准水平。
如果以这样的条件招不到人,吐槽“用工荒”没有问题。
可现实中喊着“用工荒”的工厂,开出的条件又是什么?
以去年某些行业为例:工人每天必须工作12小时以上,每月双休(只放两天假),甚至无假,薪资水平在1200-2000元,没有五险一金,也没有加班费……如果包吃包住,工资还要减一点。
条件如此恶劣,导致入职率低,离职率高居不下,入不敷出,这不叫用工荒,应该叫工人的“正向选择”。
这种“正向选择”出现在许多小工厂里,它们一边抱怨用工荒,一边又不肯开出高条件
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