充电标准,就是星海集团制定的。
所以说,一流企业定标准这说法并没有说,因为同行认可。
比如说某企业要采购一批新能源充电设备,要求甲方按照星海集团的标准进行生产。
转回话题,
汪海管理各技术部门有些疲惫,并不是他能力有限,而是公司技术跨越太大了,哪怕换上其他人,也是没有办法,只有沐阳这个开挂的能够通晓各行业知识才管理得顺一些。
但沐阳重点不是在管理,而是前沿技术输出和技术攻尖,他就是星海集团技术的龙头。
汪海的任务就是各个科研项目完成后,他来维护管理。
比如飞龙号地效飞行器,对沐阳来说已经完工了,不会再花精力在上面了,后续的技术改进、产品优化、运营、维护等工作就是汪海的事了,汪海要扮演好技术管理和维护的角色。
汪海的工作需要广泛涉及公司的各个方面,需要具备较强的业务知识和项目管理能力,同时也需要有良好的沟通协调能力和团队合作精神,涉及的技术面很多,所以很不好管理。
早些年沐阳研究的光纤激光器,目前已经衍生出许多版本,也有创新,哪怕有难题,那也是技术项目组的事情,沐阳都没有再插手,他不知有多久没去激光实验室了。
若不然,星海集团发展到如今,技术领域跨越这么大,沐阳一个人怎么可能忙得完。
汪海也很忙,所以他需要有人帮他分担一下工作,让他的下属职责更清晰一些。
经过高层讨论,决定把公司所有技术部门划分为8个部门,这些部门的头就是技术副总。
技术副总莫秋负责弧焊机、激光和技术1部;
技术副总龙璇负责材料(包括除芯片外的半导体、特种钢、铝、钛合金)、加工等基础技术;
技术副总弈清尘,负责汽车总院;
尹志,负责智造和机床总院;
韩立,负责太空探索技术项目1组;
叶凡,负责太空探索技术项目2组;
陈承,负责所有软件;
向海,负责所有芯片。
一共8个新上任技术副总,都是核心项目组的技术经理升上来的,统一升为M4级别。
在12月17日上午十点,
沐阳召开了会议,参会人员是集团M3级别及以上人员。
等参会人员到齐后,沐阳才走进会议室。
坐下来后,沐阳抿了口茶润下喉咙,扫了眼会议室的几十名下属,才开口说道:“各位,我今天召集大家来,是要宣布一个新的任命。
我宣布8位新任命的技术副总分别是……将负责公司各个技术部门的管理和协调工作,以确保公司的技术创新和产品研发能够顺利进行;
也全面负责集团各项目组的技术发展方向,参与决策和规划,推动公司更快更稳健的发展。
他们都是核心项目组的技术经理升上来
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