公司所有正式员工,是公平的。”
对于社招人员,如果没有转正,还是按照去年的一样,象征性发一两个月工资作为年终奖。
像社招的副总裁和四个副总经理,那年终奖只有一个月工资,这在面试时谈薪酬讲得很清楚了。
到了高层这个层次,工资也不算少,但主要收入还是年终分红,如果转正不成功,那跟年终分红没啥关系了,这才是他们最担忧的事。
像杨海和周晨两位副总裁,属于M6管理级别,今年的年终分红是一千万元;
张萧峰是资深副总,M5级别,年终分红是500万元;
集团副总经理是300万元,P9研究员是250万元,P8高级专家是180万元,M3管理和P7专家级别是100万元,M2管理和P6高级工程师级别是45万元,P5中级工程师和车间主管等M1级别是15万元。
所有年终分红指的是税前部分,还要扣20%个人所得税,公司代缴纳。
年终分红微比去年多一点,主要是P5和M1级别由6个月工资的年终奖变成税前15万元,税后能拿到12万元。
能够拿到年终分红的人数一共有869名,公司在年终分红这一块的支出总额为31275万元,占公司税前利润的1.2%,这个比例很低。
在明年,很多硕士转到工程师级别,拿到年终分红的人数会剧增。
没有拿到年终分红的员工,满额年终奖还是6个月当年平均工资。
就拿一般工人来说,前年工人平均工资只有3800元左右,在2011年平均工资是4500元,6个月年终奖就是2.7万元;
对P5级别的工程师来说,增幅很大,平均月工资由2010年的6000元涨到2011年的7000元,去年年终奖是税后3.6万元,今年是税后12万元,涨了三倍多,年综合收入由12万元涨到21万元。
当然,论实际涨值最大还是杨海和周晨两位副总裁,由去年的税前455.5万元涨到一千万元,让两人年收入瞬间达到千万级别。
工人与研发人员的收入差距非常大,这是难以避免的,公司是按照贡献值来发放薪酬。
工人离职一个,会很快找到代替人,对公司没啥影响。
对工人来说,一年收入八九万元,已经是非常高的了。而且,工人工作三年及以上,就有资格买房,让他们有机会在城市买房安家,还有什么工作比这星海集团更好的?
没有!
光这个福利待遇,很多本科学历的人都想进星海集团当一名普通工人。
也正如此,星海集团招聘工人的要求越来越苛刻,目前招聘要求是技校或大专相关专业毕业,想融入星海集团正式员工不是那么容易,临时工可没有资格买房子。
到了1月10号上午
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