额,是星海集团的十多倍。
华威的净利润238亿元,而星海集团的净利润接近80亿(税前91.1)!
员工总数方面,华威是11万人,而2010年的星海集团只有三四千人!
星海集团的人均年产值比华威公司高不了多少,但人均年产利润是华威公司的数倍。
星海集团的人事在校招宣传时,常常拿公司的人均年产值、人均年产利润来跟各家名企作对比,以及特意宣传公司的顶尖技术。
“我们星海集团只做世界第一,当然也是国内第一!”
“我们星海集团人均年产利润吊打各家大企,没错,包括你们所认识的名企,随便指一家公司或者单位都行。”
人事部校招强调公司人均年产利润时,非常有气势,好像对所有企业说:在座的,没有一个能打,我可以群殴你们!
“人均年产利润高,那么员工的薪酬待遇和福利待遇当然好,而且是新成立公司,进公司越早,上升的机会就越大。”
“虽然我们公司才建立两年时间,但已经拥有多项世界第一技术和产品,我们不仅要抢世界第一,在未来,我们还要建立世界标准!”
“在我们公司,公司有钱,舍得为员工花钱,入职有安置费,员工能吃好喝好住好,工作环境也好,还能有什么不满足的?”
人事招聘校招演讲很激进,讲得激动人心,但是,有些毕业生还是选择保守一点的名企。
并不是说星海集团不好,而是说,星海集团有些年轻,感觉有些激进,怕干不了多久。
毕业生在各家企业中作对比,首先肯定是薪酬待遇。
星海集团与华威等名企的薪酬待遇相差无几,如果论月薪的话,还比不上华威、藤讯等公司。
但是,星海集团的福利待遇好得很,综合收入与各大名企相差无几。
特别是员工宿舍这一块,星海集团就比各家名企更好,能让员工有家的感觉。
对普通工人都这么好了,对待名校毕业生肯定更好。
选择单位,本来就是一场博弈。
但如今,这场博弈,感觉没去星海集团的输了。
除了梁乐,他的同学也参与了评论。
“星海集团这个宿舍不错,公司太有人情味了,我这薪酬待遇倒是不错,但得自己租房子,而且还是在帝都,每天通勤至少两个小时,公司是补贴房租,但那点钱只能租一个十多平方的房子,位置比较偏僻,公司附近的房子根本租不起。”
“我这单位提供住宅,但是老房子,装修不好,空调有些老了,疙瘩疙瘩地响烦死了,第一天报到时。”
“星海集团要委托建筑公司建房子,成本价卖给员工,真是土豪公司,那可是H城呀,生活环境好,不比帝都差。”
“说实话,帝都除了一个户口,小孩更多机会进入名校之外,其它哪里比
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