层人选,比如周晨,他目前负责技术和生产,现在技术这一块又增加了铝合金项目,事务增加。
即增加一个集团副总,即生产副总,专门管理生产。周晨是老大,即副总裁兼总工程师,主管技术,兼管生产。
如果未来项目组再多,那就多分几个技术副总,每个技术副总负责两三个项目组,项目组组长就是技术经理。
这天下午下班后,张萧峰开着公司给他配的奥迪A6回家。
公司高层都配有车,杨海和周晨的配车都比他高一档。
他是副总经理不假,但级别是M4,杨海和周晨是M5,比他高一级,薪酬待遇也比他高一大截。
杨海和周晨的固定工资他是知道的,月薪三万,而他目前月薪已经涨到两万元,综合年收入四十万元左右。
而杨海做销售,已经脱离拿死工资的层次,具体收入他不太清楚,估计在二百万元左右。
而周晨是拿机械加工公司提成的,估计年收入也达到一百万元了。
张萧峰羡慕他们是肯定的,人之常情,但不会嫉妒,他清楚自己的情况,个人能力比不上两人。入职星海集团之前,他年收入不到二十万元,如今已经涨了一倍,而且上涨空间非常大。
现在有一个机会在他眼前,如果做得好,那他就上升到集团副总裁,年收入过百万元不是问题。做不好,原地踏步。
公司效益好,他的薪酬待遇每年都会上涨一些,但上涨速度也比不过职位上升速度。
其实,老板跟他私谈他的未来空间时,他已经知道自己上升的机会不大了,老板不太看好他,估计想招进新的副总管理质量事务。如果看好他,会直接告诉他做好上升的准备。
但老板做人很直爽,很坦诚跟他说,其实就是让他做好心理准备,同时给了他一个机会。
行就上,不行就下,道理很简单,这点不能讲人情。
张萧峰明白道理,哪怕最终没法上升,只怪自己能力不胜任,怪不了谁。他做为人事总负责人,更加明白这个道理。
副驾驶上,那是他下午拿到的文件,老板的铝合金投资方案,拿回去再看看,思索下有没有好的建议;还有质量管理体系学习资料,不说要懂很细,至少要懂总体框架,知道如何运用在公司上。
奥迪A6开进西溪东的桂花园小区,他的新家就在这里,首付的二手房。
他今年已经42岁,毕业于川省大学,30岁才结婚,有一个10岁的孩子,老婆在另外一家公司上班。
他在星海集团上班,就不适合带他老婆到同一家公司,虽然公司没有明文规定不允许夫妻俩在同一家公司,但大多数公司不允许高层这么做。
如果是普通员工,老板反而欢迎员工夫妻俩同一家公司,但不会安排同一个部门。
刚回到家里,和家人吃过饭
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