,我们当年觉得能留学很厉害了,可出国了,才发现比我们厉害的人更多。”
……
抛开奈雪的工作,沐阳要做的只有星海机械管理和手持激光焊的研发。
星海机械需要一位副总,这样沐阳就能从日常事务中抽身出来专门搞研发。
想了下,委托几家猎头公司帮他物色一名机械行业背景的副总,要求必须是技术出身,至少做过质量和生产管理中的一种,专门负责生产管理、质量、采购和业务这一块。
财务和技术研发还是由沐阳来负责,他开始放权采购,虽然有些不放心,但他分身无术,这事务总得下放,另外再招一名采购主管和两名采购员,减少一人独揽全局的风险,相互监督。
除非副总和采购主管串通一起,没让沐阳知道。
而且,也不是想采购什么就想采购的,超过万元的采购必须经过技术部和质量部审核,总经理签字,进入公司合格供应商名单,最终打款签字还是让沐阳来做。
大宗采购或者重要的部件采购,集体决策,沐阳审批;
采购数额较大的物料使用双保险,2人以上负责采购项目,并且不定期调换。
流程多了一些,但大多公司都是使用这一套路和流程来避免采购贪污。
回扣可以减少很多,不能100%杜绝。
沐阳也知道想完全杜绝不太可能,只要数额不是非常大,不频繁,采购质量没问题,他都可以睁一只眼闭一只眼。
6月初,新开张的8家奈雪门店顺利开张,单店日营业额很快达到十万元。
如此,奈雪在H城就同时拥有15家奈雪DE茶门店。
日营业额达到150万元左右,月营业接近五千万元!
沐阳的身价真正破一亿元,但也欠了银行四千多万债务。
后来,杨念靠着自己的关系,从银行贷款多贷款两千万元。
也正是沐阳看到杨念的能力,沐阳内心初步认可她这位副总。
在开业之时,沐阳只是走了两家门店,发现没什么问题后,其它门店都没有去巡查。
至从把奈雪交托给杨念后,杨念把奈雪管理得有条不紊,没有搞什么大动作。
这一下子,杨念就取得了沐阳的大部分信任。
新官上任三把火,在高层空降管理中,这有些误导!
弄不好,也把自己烧了。
老板最讳忌新高层刚来就大刀阔斧搞革新,这可不是办事果断而有魄力,而是莽干,弄不好公司就被搞垮。
这种事很多,公司没有起色,反而被空降军折腾破产。
老板与新高层之间有猜疑很正常,新高层开始之时不可能一下子得到老板的完全信任,最好是先稳住大局,待熟悉情况后,有些成绩得到老板的认可后,再循序渐进革新,才不会遇到阻力。
要不然,空降军没得到老板的完全支持,很快被下面的人空架,指挥不动人,而人事权又不在自己手上,不是想开除谁就开除的,开除了谁来顶替他的工作,空降军自己上么?
想找人代替,也不是一下子就能开展工作的,出了问题,人刚开除,空降军离被辞退也不远了。
奈雪不需要大革新,沐阳虽然把奈雪交托给杨念,但还是留了个心眼。
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