方向，政策落地的执行力太低。

　　眼下桑德伯格还在谷歌，看样子以yy如今的展形势，将来也不会挖她过来了。既然如此，用李莹当ceo似乎也不错。大不了到时候削弱一些ceo在技术规划上指手画脚的权限。

　　当然，如果真打算这么干，李莹还需要做一些改变。

　　至于扎克伯格会不会因为当不上ceo而跳槽自己创业，顾诚是一点都不担心的。

　　社交网络行业的进入，是很需要风口的。错过了基本上就没戏。扎克伯格的成功，也是因人成事，顺势成事。如果没有那么好的机遇，光靠他个人的才能，成个屁的事。

　　至不济，顾诚还有一套长期的期权激励方案，尽可能地捆住人。

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　　在波士顿待了几天，跟李莹秘密商讨了一番制衡之术，顾诚就拿出了他心目中的yy网期权激励方案。

　　“这份激励方案，你们看完就签一下，没什么好谈的。”

　　这份方案完全不需要李莹、萨维林和小扎付出什么，他们只需要做到业绩指标、然后获得期权。顾诚纯粹是付出好处的一方，所以这种“单边条约”自然没什么可谈的。

　　三人都很干脆，一式两份签了下来，然后各自拿走一份，剩下那份顾诚收好。

　　顾诚这就算是给yy网的长期稳定运行，又加上了一层保险。

　　这份方案的内容，一定程度上借鉴了阿狸系马风的御下之术，给的权益大量都是分红了期权，却不是实打实的直接转让。

　　通俗地解释一下，就是这些人在yy网每干一年、完成协议上约定的当年绩效指标，就能拿到大约1%的yy网股份期权，以及等量的认购权，直到担任高管满5年。如果中途跳槽的话，白送的这部分期权就会作废，只能保留出钱认购的股权。

　　算上各种七七八八的激励，顾诚的最高心里价位是让出3o%的yy网股份给管理层和骨干元老员工，他作为资本方只保留7o%。给得再少的话，下面的人也容易生出怠惰之心。

　　因为这套方案里的细节，都是李莹帮顾诚制定的，所以cto的考核难度自然更加人性化和合理了。

　　比如，扎克伯格搞出了“基于深度学习的人脸识别技术”，而且这项技术最终成功商用并取得了巨大成功。如果按照硅谷圈子里一贯的考核标准，扎克伯格肯定是功，能拿很多期权。现在却需要具体情况具体分析：

　　一项新技术的商业化成功，究竟技术因素占几分？商务因素占几分？运营因素占几分？

　　这样，才不会出现“传奇这种网游的成功明明是运营营销的功劳，但分果果的时候却大部分算在技术头上”这种不合理的情况。

　　算法的具体细节不容赘述，顾诚对此的整体印象便是：扎克伯格恐怕很难从李莹手上再占到多少便宜，恐怕再

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