的方式,分不同工种、做不同的培训。
把投递行原本的做事章程进行细化,培训时,做不同事务,学习的章程也有所不同。
教导认字也是一样,投递员学的是负责区域内各街巷的名称,以及常见姓氏和人名。负责分拣的人员,培训时,则注重大河沿岸各城乡镇子的地名。
新招人员培训结束后,需接受考核。达到标准的人,才能入行做事、成为投递行的试用工。
潘再水的解释很谨慎,但也很清晰,听得卓远图频频点头,这又是以个好法子。
寻常的店铺和作坊,包括鸿江船厂这样庞大的产业。在用工上,都是通过师傅带徒弟来教导新人。
这种不怎么花心思的方法一直沿用,谁也没想过做什么改变。但袁冬初面临用工难题时,却有不一样的举措。
把新人集中起来,用统一讲授和择优录用的办法,达到快速出徒的目的。
听潘再水的意思,诚运似乎有相关的授课内容,就是潘再水称作教案的东西。
卓远图问道:“这个培训,是潘掌柜来讲?还是袁姑娘亲自教授?”
女子当夫子挺另类的,但卓远图实在想不出,除了袁冬初,谁还能够胜任这件事。
袁冬初的回答有些模糊:“原本跟着我的两个小姐妹,就是负责做培训的。只是,她们如今在坪洲境内,跟着我们大当家,也是做招工和培训事宜的。
“总号这边……我们当然希望组建一个熟练的培训机构,只看是否能找到合适的人。”
“能授课的人吗?这样的人可不好找。”卓远图很了解的样子,却一点儿没打算施以援手。
袁冬初瞥他一眼,说道:“跟我一起来的,有两人在这方面有点基础,暂时顶一顶还是可以的。有了缓冲时间,再看是否能招收专业做培训的人。”
她说的两个人是小满和星耀。
小满是最早识字的那批人中的一个,算是其中的佼佼者。
星耀一直跟在她身边,就算没像秀春、小翠那样,专门去学培训事务。但耳濡目染之下,他又在读书认字上狠下过功夫,总比没接触过的人强一些。
但袁冬初还是希望,能雇几个正经读过书的人。有文字功底,再有投递行的培训教案,在这个时代,教普通投递小子绰绰有余。
唯一需要担心的,雇来的人观念是否能和诚运保持一致。
诚运要的是踏踏实实做实事的人,不能因为教一些简单的地名词汇和投递流程,把诚运的投递员教出酸腐气息来。
袁冬初说这些的时候很随意,但卓远图却听得暗自啧舌。
别家从头做起某个大产业或者大商号,那都得一点点的积累钱财、积累经验。
从开始起,便不断摸索、甚至栽跟头,直到管理方法健全起来。这是一个漫长的过程,耗进去两代人、乃至三代人都很正常。
这位
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