其实，对于自己手底下的员工更看重的是他们的中心，至于他们的工作能力，如果在中心的这种条件上，两个人之间工作能力还要弱一点的话，那他肯定会选择对公司忠心耿耿，工作能力稍微弱一点的技术人员，毕竟如果好不容易研究出来个技术，到时候被人家给卖了的话，那自己岂不是尴尬的很。

　　后来有很多公司为什么把技术那一块抓的牢牢的死死的，不就是因为以前出现过类似的事情，而且不止一次嘛，所以在某些事情上面他们看的特别特别严，最重要的一个目的就是害怕那种事情很有可能引发一个巨大的动荡，到时候内心深处的尴尬就会不断膨胀开来。

　　或者说那帮人甚至会为了他们自儿个的生活，把公司的利益置之于不过，试着想想看。

　　有时候他们明明把你的钱全部都卷走了，到头来还给你反馈一种很特殊的话，好像就是在说我们之所以这么做那也是活不下去了呀，是你不让我们在公司里有一个好的发展，就是你这个当老板的没有办法给我们更好的生活，或者说不让我去更高的位置，这就是在浪费我的时间，难道我不应该拿着我自己研究出来的东西去别的地方吗？啊，所以说这一帮人的理论思维其实从某种程度上来说早就有了相应的一个变形了，在这种条件下如果不对他们进行一个心理上的疏通的话，这帮人很有可能是会把公司给卖了，到时候说不定还要拉走公司的一部分资源和人脉关系呢。

　　当然，周正并不是说公司的人脉关系，员工就不能拉走了，只是他想说的就是公司的发展肯定是个员工息息相关的，他不想亏待自己手底下的员工。

　　他也不希望自己收集这些员工，把自己公司的这些好东西全部拿出去卖了。

　　然后，给自己增加在其他公司的一个本钱。

　　这样做实在是太过于无耻了，他也不想看到这样的事情发生，反正这种条件的影响就这么根深蒂固的形成了，在这种思维模式的前提下，周正的心态也发生了神奇的变化。

　　无可厚非的东西不用多说，但如果想利用公司来自抬身价，周正式肯定不希望那帮人出现的，没看到现在的流云广告吗？

　　这家公司现在发展得十分迅速，但是对于员工招收的标准仍旧是比较严格的，这个严格的标准是从什么地方过来的呢？

　　不就是周正曾经立下的那些规矩嘛。

　　当然，这帮员工之所以比较靠谱，很大一部分原因是周正当年调教过，所以那一部分人里面对于周正甚至于形成了某种很特殊的崇拜。

　　觉得周总的实力实在是太强了，把他们这些人全部都吊打那都是没关系的，因此周总既然这么厉害，他们和周总学习某些东西的时候，男的还会在思想状态下有什么别的态度？

　　当

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