能发家致富，就看在这件事情上面能不能积极了……”

　　周正说这话是有原因的，原本属于蜜桃杂志的那帮人，算是整个公司的老员工是第一梯队。

　　他们这些人里面，能够拥有股份分红的，肯定基本上都有，但是最近才加入公司的这帮人里，他们肯定要迎来一个淘汰时间段，而且这个淘汰还不是小规模的，是极大规模的淘汰，在场60人里周正定了调子。

　　在接下来的一个月里，将会根据他们的业绩进行股份分红制度的一个考验。

　　最终将会有不到一半的人得到第1次股份分红的名额，至于其他人那就只能saysorry了。

　　继续好好干，只要接下来公司的利润，能够达到一定程度，就会给他们第2轮的股份分红，而这些股份分红。

　　每个人所拥有的都是一些特别微小的部分，微小到百分之零点零几的都有，这点股份在周正这边，拨了大概有5%。

　　说起来，就这么一会儿的功夫。

　　他其实都已经把30%的股份撒出去了，但对于周正来说手里握着70%的股份对他来讲，还算是一件很不错的事情。

　　往后公司如果不融资的话，手里握着这么多股份算是挺多的了，而且这些可都是原始股份。

　　再加上他身边有这么多朋友，到时候，如果资金上面有什么压力的话。

　　他是完全可以向这帮人借钱的，他就不相信，凭借自己的才华他们就不想着给自己借借钱了。

　　再说了，他周正现在投资的这些项目，到时候，肯定能找到靠谱的合作商。

　　一些比较大的项目是需要共同开发的，这一点他很清楚，也不认为这家公司，就能够干出那种开发软件APP的水平，眼下的软件开发，远远没有达到他能够希望进展的那种程度。

　　而曙光计划对于人才培养也是有一定的时间限制的，总不能一年半载的，就能够有立竿见影的效果了吧？

　　正是因为这方面的压力特别大，周正才想利用股份改制的这个方案，把优秀的人才吸引过来。

　　他现在干的，其实完全就是后世的那些互联网公司发展员工的那一种态度，只要员工的等级能够往上走，他们的水平越高级别越高，能够拿到的分红就越多，有时候辛辛苦苦干了一年多时间，拿到手里的工资才十几万。

　　但是年底的分红奖金，一下子就能拿个二三十万的人那是大有人在的。

　　因此，在这种互联网性质强大的公司工作，不论是开发游戏的，还是开发软件的。

　　亦或者，甚至连动漫行业那种和计算机网络挂钩的行业，一般年终奖都多的有些可怕。

　　但是这个时候，有些公司的业务水平，还没有达到一定程度，很多人心心念念念的，就是守着自己的那些死工资过日子的。

　　很多公司员工，平时逢年过节的能给

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