色。
“嗯……我先看看!”
所谓的公关公司,其实就是pr公司。狭义来说,其实这类的公司,就是为了客户解决问题的。
与国际上有名气的咨询公司迈肯锡,倒是有异曲同工的目标。
那就是和客户之间制定实际的方案,从而达到各种效益的最大化。
用通俗的大白话来讲,就是要用最厉害的创意,最低的成本,以及最优秀的方式,实现对目标受众的最佳影响,以其来实现对品牌的最大贡献。
这就是狭义的公关公司的意义。
周正从这个商业计划书开始浏览,除去一些商业上的互相吹捧,他主要看的就是刘云栋这小子对于皮卡公司岗位的一个分析。
毕竟,对于公关公司来说。
优秀的人才储备和培养是十分重要的一个点,毕竟,混这行的,需要强大的人脉关系,精密的思维逻辑能力,以及面对危险能够不慌乱,努力解决的一个心态。
周正从客户端,也就是专门和客户打交道的这个方面继续往下看。
从前期竞标,接Brief,再到和客户沟通确认传播目标,传播节奏,具体创意,后期执行,活动落地,文案,传播监测,KPI汇报结案等等。
老刘这家伙竟然都有一个熟悉的配比。
更让周正瞠目结舌的是,这小子竟然连这类人才的这个人员招聘的目标都已经考虑好了。
紧接着就是创意端,监测端,活动方向,以及媒介端。
这小子倒是写的门儿清。
周正大概看了一遍,觉得老刘虽然写的都还行,但对于一些最主要的东西,还是没有抓住。
“怎么样?”刘云栋这会儿已经在一旁守着,随时在捕捉周正的表情了。
“呃……还行。不过我必须提醒你的是,眼下很多公关公司,都有些全而不专的感觉,你明白我的意思吗?就是很多公司都注重KPI指数,而忽略实际效果。也就是认为,数据上去了之后肯定会有好事出现,但现实社会的事情瞬息万变,谁都不知道下一秒会发生什么。”
事实上,公关公司的业内有一句话:99%的PR都是自嗨!
也就是说,他们在过分注重指数的同时,忽略了自己的能力,到底能干出多大的事儿。
“那照你的意思是说,咱们的公关公司应该选择一个侧重点去做,要有主次之分?”
“对,而且在人员招募上,我觉得啊,你提供的这些人,很多都是有工作经验,但是都太老迈的人……
你要知道,公关这一行,可是特别吃年轻饭的。再说了,现在的年轻人,脑子活,思维宽,年轻又有活力,满满的生机。
毕竟,公关这个行业,你也知道是紧随着时代发展的潮流和脉搏在不断迈进的,因此往后需要解决问题的公司会越来越多。
你现在招收的这些员工,说不定以后不适合公司发展的一个节奏。”
“那,我在人员招募上,就再提高一些年轻员工的招收数量……嗯,学历方面有没有什么要求?”
“其实照我看吧,要求嘛也不用那么高,也不用什么都是名牌大学毕业的,咱们要招收的,应该是那些工作了两三年,在这个行业摸爬滚打算是见识过的人。
还有,你这里有几个人的简历不错,到时候招过来之后可以当做公司的中层。
至于说招收的实习生部分嘛,实话实说啊,在我看来,这种工作类型,应该招收那些脑子活泛,就是敢于说话的。
那些老实巴交的人,我还是觉得,在这种公司应该活不下去。”
周正说完了之后,最后再进行总结,“最后再告诫你一句话。进了这一行,以后你要走的路,就会很多啊。”
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