公司里的一些老人，心里却升起了疑惑。

　　这些人里面，会不会有别的京都报社中的其他人员是故意来到他们生活报的？

　　周正虽然很厉害，但他又不会读心术，万一真的有间谍混入他们公司简而窃取情报，一举端了他们京都生活吧，那也是很有可能的。

　　谁让他这个老板，早在很久以前就已经把京都里的这些报社得罪了个遍？

　　其实有时候个人能力极度强悍，也是一件特别尴尬的事情，尤其是在公司本身所处的一个比较低端层次的状态下。

　　他就像他老牛一样，不断的要去耕耘。

　　就这么多的员工，因为公司的一些制度，哪没有对这些员工进行一个筛选。

　　所以不得不说，这段时间可谓是公司的一个大变样的时间段。

　　至于说，原本祁尹人一起干活的原蜜桃杂志的那十几名员工。

　　这些人能留在公司的也算都是有些水准，不然不可能被老祁收留在公司里。

　　周正在详细了解了他们每个人的简历之后，做出了一些和他们本人生活，以及工作都相符合的一个安排。

　　这些安排，能够尽量让他们把自身的能力发挥到极致，这也是周正御人的本事之一。

　　上一世，他就是在不断的磨砺中，将自身个体的实力打造的极其完美，也在不断的去探究。

　　在这个新闻媒体行业应该用一个什么样的运营方式，才能在不伤及员工能动性的前提下，尽量不把他们裁掉。

　　想要较少的去裁掉员工，其实周政所设想的目标只有一个，那就是在公司的不断发展中，必须稳打稳扎，一步一个脚印的去发展。

　　而他们京都生活报，在招收员工的过程中，也必须慎重再慎重，必须经过好几轮面试，才能确定人员留下来。

　　为的就是避免遭到了不合适的人，以后影响公司发展，到时候把人家辞退了，脸上不好看。

　　但其实后市的那些互联网公司，虽然比其他公司赚的钱更多，福利上也能好得多，但仍然免不了高裁员的一个数据，相比于其他国企或者是一些实业公司的私人企业，他们裁员工的分量，那也是特别的多。

　　不说别的，就说像企鹅、网亿那种级别的大厂，也仍旧免不了对员工高辞退的事实。

　　其实说实话，周正觉得。

　　员工的辞退和流动性，对于一个企业来说，是一个很正常的事情。

　　毕竟，随着企业的不断发展和不断进步，不同员工没有办法适应企业发展，只能离开也是一个不争的事实。

　　但平心而论，他可能是一个比较感性的老板吧。

　　像以前对流云、华游，做出的员工培训，甚至随心所欲，进行以自我为中心的员工筛选。

　　这些点如果在别的行业里，他可能还会忍受这个想法。

　　但到了自己的京都生活报，是他以后的主阵地，周正就不愿意去干出那种

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