了。

　　等到整件事再转到周正身边，由他来看的话，其实从某种程度上来说，周正对于眼前这个中年人的看法还是比较客观的。

　　从理论上来说，如果hr去招人的话，一般是会从中挑三拣四的，就比如说是一些情况，什么金三银四啊，春招秋招啊，年终没人啊，年底还是缺人啊很多时候投简历的人很多但是适合的人却很少。

　　况且这还不用说那种接到了面试offer的还不来的人，所以说经过千挑万选之后，能够有一个符合工作要求的面试者是其实是很不容易的。

　　说实话这行的水，特别深！

　　周正以前也不是没有干过这种招人的活。

　　众所周知吧求职者在面试的时候其实多多少少都会存在一定的水分。

　　这也是不可避免的事情，毕竟有些人习惯把自己的行业做一些包装嘛，而这些包装到底有多么夸张，那就要面试官自己去判断了。所以在面试之前背景调查也是一个10分有效的核查手段，但是从理论上来说吧，每个新入职的员工都需要做背景调查，可是由于时间精力或者人手上的限制，人力资源部门的同事往往是心有余而力不足的，就比如说周正眼下的这个京都生活报，他们的hr部门，现在还没有建立呢。

　　也不是周正不想搞这么一批人，实在是没有办法，他们公司原本是承接的人家蜜桃杂志的烂摊子，也就是说，这伙人挺多被他掰到能够进行比较普通的一个报纸的应用，这就差不多了。

　　想让那些家伙去招人，基本上不可能。

　　除此之外，整个公司唯一能动的估计就有其一人了，但是祁尹人现在在公司里扮演的角色十分的重要，要是把这姐们调去当人力部门的总监。

　　那整个报社就乱套了。

　　至于说唐玉那个小丫头，平时在她身边打打杂也就算了。

　　要是让她去干这么重要的事，小姑娘呢，估计得吓死。

　　但如果一定要按照流程走下去的话，其实也就是说，周正把自己放在一个专业的hr上。

　　他平时的工作就是筛选简历呀，打电话啊，面试啊，通知啊，等等等等等等，还有一些协调，以及背景调查。

　　但眼下公司刚刚处于起步阶段，正是用人之际，这些俗套的东西，能避免就避免。

　　但眼下招的这些员工，往后肯定是要做背景调查的。

　　比如，就算是他不说流云广告那边，现在对新招聘的这些员工，也都是做背景调查。

　　以前之所以不做背景调查，很大程度，就是因为他们的那些员工，其实都是没有出去进行过一些业务上的联系的，就直接从学校出来。

　　甚至很多人，还没有毕业，就直接从学校休学了去一头扎进了流云广告里。

　　现在做出了这些成绩。

　　说一个很让人丧气的话，那就是，流云广告眼下的这种局面，

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