事实上事情的转变和情绪的回馈都有属于自己判断的标准。

　　眼下这个问题让周正有些无可奈何怎么说呢？按道理来说，他是想15天之内就把这个审核的一个过程给结束掉，但是和领导的第1次商谈并不怎么好，上级领导那边呢，对于她的态度是比较严肃的。

　　然后他可以很明白的看到三个领导里有两个领导，似乎是有些偏向他的感觉，但其中就有那么一位领导，反正是各种给他找麻烦，但是对方还是主要领导，你说你没办法吧，你说你想换个领导主持这件事情，那也不可能呀，反正很多事情的扯皮程度就已经变成了这幅模样，即便想要改变这些事情，好像都不太可能。

　　“小周啊，你们公司这个持续盈利的能力，我们这边还是需要审核一下的，所以呢，你的这些文件呢，我们回去会好好看的，不过我还是那句话啊，你先别着急，先别担心，一定要相信上面一定会帮你解决这些问题和那些难关的，你一定要放宽心，别着急。”

　　“是是是领导您放心，我不着急不着急你们慢慢来，这些问题肯定是要分析成功的嘛，我不着急。”虽然嘴上这么说着，但是周正有一些无奈，还不够挣钱吗？我们公司还不够挣钱吗？你好好把眼睛瞅一瞅好不好，从公司的发展和各种条件的一些回馈上，我们公司现在是业内前三的报业集团，在这样的情况下你不允许我们上市，那不是扯淡吧，再说了我们公司现在光是具体的资金，就已经有了好几个亿，在这样的环境下，如果一旦发行股票的话，通过融资到时候甚至能够达到几十亿的身价，在这样的一个状况当中估值达到那种程度，难道你敢说我们不是一个优秀的公司吗？真是的，这样下去这不是故意恶心人吗？

　　纠正很清楚，持续盈利能力是第1个否定的点紧跟着接下来就是关联交易，财务问题，合规问题，项目合理性，客户信赖问题等等在内的层层审查，这些层层审查不出意外的话，会狠狠的剥上他的一层皮。

　　等到把一帮领导应付完了之后。

　　都让整个人差点有一种崩溃的感觉，不用多说，现有的环境出现了这些事情会让他麻木不开，可是现在最重要的问题就是怎么解决领导这个问题，如果没办法解决上述的问题的话，他们就没办法开始给股票定价，然后再进行申购等流程的一个转变，最终的上市当然也不可能完成了，反正现有的环境就是这副模样，没办法改变一些事情，那么在态度和影响上就会很难进行一个改观上的奉献和情感上的一些付出，很多适合话语当中的一些付出和情感上的一些回馈，失去了感情理解当中的一些转变的一个状况，很多时候思绪变化当中的一些应酬和模式化的一些管理，

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