夫，这家伙就已经开始在后面罗列相应的一些东西了。

　　“就比如说，唉，这二应该具备的也有，是是优秀的沟通能力，在做招聘工作时能和后选人进行顺畅的交流，在清楚表达公司诉求的同时，又能够尽可能的多了解候选人的信息，无论结果是好是坏，都能够展现公司的良好形象，此外在座行政工作时要能准确的传达ceo的意思，又兼顾各部门的意见，协调公司内部达到整个公司顺畅发展。”

　　“你的这个专业点我还是比较赞同的，不过周总提的亲和力，我觉得也是很重要的一个点，怎么说呢？其实周总上面说了，亲和力主要表现在平时的沟通中拥有较强的亲和力的hr首先就能够与候选人拉近距离，他们能够凭借三言两语就和人们聊在一起，从而使得候选人增加对公司的好感，还对候选人有了更高的一个了解，在公司内部我们公司就有加强亲和力的hr的一个专业技术的测评，我在往后其实也准备开一家公司，看能不能在这个行业当中把这样的一个点给推广出去，如果当真能够推广出去的话，肯定也是不错的一个行业创新。”

　　网上的跟帖气势比较厉害的。

　　就像是继续说的这一位他嘴上说的h能够用合理的一个温情，据灵活的处理人和制度的关系，给员工以温暖温情的同时真正成为广大员工贴切的一个人成为公司各种力量的粘合剂是公司制度不在冰冷，是公司制度化规范化的同时，有温暖人心，凝聚人心，使得人力资源队伍更具凝聚力和战斗力的一个作用，这其实是是往后公司发展的一个重要的条件，往后为什么很多人都在诉说什么？

　　996加班制呀什么之类的，但是还是苦哈哈的加班呢，这一方面是经济范围的一个影响，另一方面也是因为很多人在公众的思想上根本没有办法将一个公司的态度引申到属于自己的一个环境当中，所以心心念念的一些问题，如果不能产生相应的一些利益的话。

　　所谓的给你画大饼，让你知道什么事情有多好，其实说白了也很有可能只是令人尴尬，或者说是令人费解的一个东西，况且有时候心心念念的一些享受，也并不可能成为人们愿意去理解的一些问题。

　　“我觉得周总也算是比较厉害的，而且他刚才提到的，关于hr的一个很强的执行能力，这确实是我们现在最缺乏的一个问题，我们现在很多人在整个行业当中当的是甩手掌柜的一个位置，觉得自己是人力资源管理的职员，能够掌握很多人进入公司或者不进入公司的生杀大权，在这些事情上面我们能够和面试官走得更近，能够在针对这些问题的时候，有相应的一个看法和优势。”

　　实话实说对于而且而言，公司的所有战略目标必须靠人

　　请收藏：https://m.haitangss.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）