事实上随着行业发展，整个招聘网站会在各个维度上进行分化的一个对比，从功能化的一个横向对比上来说，至少这个时候的智联招聘算是在行业进展和扩张当中具有强大手段的公司。

　　如果没有同城网上的异军突起，像什么前程无忧什么华国英才网，其实都是一群土鸡瓦狗，根本不可能对付人家，就像以后发展起来的猎聘boss之类的，也只是在行业当中夹缝中求生存罢了，根本不可能找到属于自己的一些条件，从行业当中的划分来说，线上沟通和面试上的发展或许能够抢占一定的一个优秀点，但是简历推荐和按职位搜索的准确度是随着匹配机制和条件的一个分配在不断的去磨练的。

　　从概念上来说。

　　承接了那三家公司的一部分大数据，通常网站相较于往后的报死照片来说的话，其实还算是好了不少，再加上背后有华梦资本进行控制，从资本条件来说，其实身处的位置还算是挺不错的，不过现有的功能点确实是他们优秀，但是从简历推荐和职位搜索的准确度上来说，他们即便是有属于自己的一个搜索机制，但是和人家。智联公司比起来差距还是比较大的，从体验感上来说呢，也就是因为周震的本事比较强，能力比较大，算是有些本事，有些能力，有些能力在扩展的手段和条件的模式当中有了相应的一个分配机制，所以在条件的模式和回馈的路子上，才能有更高明的一个手段。

　　但是如果这股风过去了。

　　往后会产生什么样的一个效果？真的挺让人觉得恐惧的。

　　说实话，公司进行招聘的时候都是有相应的一个预算的，在预算充足的前提下，可以在不同平台上通过购买相应的服务来提升服务体验。

　　但是很多公司在招聘人手的时候习惯性的进行线下招聘，如果在网上招聘的一个模式当中。

　　他们习惯于在免费的环境当中进行工作上的一个应用，毕竟很多人其实是不相信网络的。

　　从他们刚开始利用网络的时候，就是抱着一个用不用的一个想法，在这样的行为模式和观念当中，一定要让他们被服务好了，才能产生更高的一个资源上的一个应用。

　　从逻辑和应用的条件上来说，资源上的划分或许能够成为不错的一个收入模式。

　　但你首先要把这些大爷服务好了呀，你不把人家服务好了，人家凭什么用你的软件，凭什么再给你增加受众的同时还要花钱呀，你要让人家知道我用你这个软件能够找到比我自己去别的地方瞎跑更好的工作，能够得到更多的资源，能够拿到更多的钱，然后在企业上企业能够更方便的进行员工招聘，能够更好的招到一批有潜质有能力的员工，也适合公司的员工，所以在这样的一个划分机制当中，如果招聘网站

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