今的流云广告员工比较少的缘故，所以刘云栋事无巨细的做了一个很大的表格。
这个表格上面，包括了在场37名员工近一个月以来工作的记录。
具体详细到，他们每间隔半个小时，都在做的什么事情。
这样做的确是有些严格，但说实在的，周正这么做的目的，就是为了培养这些人。
眼前的三十七个人，再加上那几个总监。
这将近五十个人的小队伍，就是他这半年来，得到的最大的资本。
他一步一步的培养，从能力方面，再到他们应对事情，对业务的熟练程度。
直到培养他们的抗压能力，虽说这个抗压不是他组织。
但其实如果没有天娱这件事情的话，他还是会进行相应的抗压训练。
眼前这些人，可都是货真价实的精英。
不敢说他们是千里挑一，但也绝对是人才中的人才，是他周正以后打天下的资本。
“那，这是三十七份表单，各位都看一下，如果有什么出处的话，现在完全可以提出来，我会帮你们修改。”
老刘说完，似乎觉得这样的话没有什么说服力，又紧接着加了一句。
“你们最好还是看好了啊，这些工作记录，将会影响到你们的股份分配。嗯，虽然只是很微小的一部分，但要是咱们公司发达了，那一个月也得好几千块钱呢。”
大家本来还是一副恬淡的模样。
接表单的时候，那都是一副云淡风轻，完全不在乎的样子。
可一旦扯到了钱，众人瞬间就变了。
只见其中来自人大的一个员工，那只右手，从两个指头夹着的状态，转瞬间就成为了抓取的姿势。
一下，就把表单给拽在了手里。
紧接着两只眼睛就像是扫描仪一样，飞快地扫视着上面的数字，生怕一个标点符号错了，耽误了他的赚钱大计似的。
其他几个人也是有样学样，赶忙看了起来。
这个时候，袁师姐则是拉着乔总，两个人开始朝周正的方向逼近。
一步。
两步……
“哎，你俩想干啥。”周正刚把大事给宣布了，看着大伙干劲十足的模样，就觉得心里很舒服。
股份分红制度，他其实早就已经想好了。
后世的那些大厂，诸如企鹅啊，阿里，华伟，还有后面崛起的那些，人家哪个走的不是股份分红制度？
今后是互联网企业的高潮期，他手里的这些人，必须紧紧的抓住时代的脉搏和潮流。
上一世，周正就是紧紧的握住了时代的脉搏，才终究没有被淘汰掉。
但很不客气的说，他在零几年毕业的这群人里面，算是属于一个特例。
他学习的能力特别强，速度也很快，从小就属于那种别人家的孩子。
不具有普遍性。
同理，他的那些同学里，的确有一些确实是混得不错。
但如果细数他们工作的那个领域，就能很神奇的发现
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