候。
手底下那帮人没有一个是能够搞管理的，然后公司越做越大越做越强。
到了最后就算是有一些管理人才。
但是他也不敢把那些人放到比较重要的一个部门啊，试着想想看。
如果他搞的那些投资人是放在他们面前。
就像眼前这个家伙一样，虽然看起来专业性很强，但其实不管是说话还是做事儿。
就跟个榆木脑袋一样，完全就不知道变通，那他是不是得一头撞死？
而且说实话，他其实很庆幸，当年没有把那群人招进公司，成为公司的核心管理层，对于他们这么一个互联网公司来说，其实说实话，同城网上的发展和人脉的一个威胁和关系的一个引导，有很重要的一个相同之处和观点，所以在面对这样的事情的时候。
从思维模式上，如果不对很多东西进行一个相应的引导，如果没有办法，在感情的一个判断当中有一个重要的标准，那在面对这些事情的时候，很多人在内心深处的一个影响和变化当中就处于一个很极端的点了。
说句不好听的，有时候某种极端很容易令人走极端，就像是眼前的这个投资公司过来得林总一样。
看起来，脑子里知识好像很多。
而且投资上的业务也挺厉害的，但说实话压根就没什么情商。
眼前这家伙哪里知道，像他们这种投资公司最需要也是最缺少的，其实就是人与人之间的打交道，说白了就是情商。
砰的一下，办公室的门被重重地关上。
小李吓了一跳。
眼看着里面的那个方向，心里忽然想起来，老大的这个门，其实他们当时检查的时候就发现这个门其实看起来虽然很好关，但是动静也挺大的。
以前是完全不在乎这些东西，所以他们也不用有什么样的想法，但是现在或者说刚才他其实一下子忘了那个事，因为太过于紧张了。
“怎么办，我是不是犯了什么忌讳了？里面的领导该不会商量着要开除我吧？”小李内心深处这么想着。
紧接着转头再看向这边的时候。
其实就已经发现很多员工的目光已经投在了他的身上，怎么办呢？这个时候在面对这样的事情的时候，内心深处的想法和感情上的一个应用，似乎已经成为了最重要的一个情感影响的一个标准，但是从情绪的引导和感情的一个变化上来说，在面对这个问题的时候，他不晓得自己应该有什么样的一个判断和感情上的一个经历。
“哎，怎么回事啊？李哥，里面到底出什么状况了？”
“就是说嘛李哥，你刚才进去的时候是不是看见什么东西了？”
“唉呀，我说李哥呀，你就别在这里婆婆妈妈的，我们宣传部门那边现在赶紧要资金的，跟那边要好好商量一下，进行实地宣传啦，技术部门那边早就已经把技术的准备式的差不多了，而且调试工作也已经进行到了尾声，说白了咱们现在辛辛苦苦四五年时间好不容易把东西做出来了，这就等着一炮打响呢……”
说这话的是宣传部门的人员。
说白了，在公司发展的这几年，他们脸上很没有光彩，而且很多时候被攻死里的，很多员工认为是吃软饭的吃闲饭的，平时在公司根本没有什么作用啊，这领着还不错的薪水，大家日子过得挺不错的，反正就是觉得技术部门的人员累死累活的，他们这些搞宣传的一个个的都是游手好闲的主。
所以现在，公司里的这个网站好不容易已经研发出来了，马上就要上线了。
他们现在在技术部门的那些人也不说话了，而宣传部门的这些人，这个时候就像是打了鸡血一样，心心念念的想赶紧把他们的网站宣传出去。
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