这么挂靠还可以。
但是万一过两年,产量上来了,轧钢厂那边出地出厂房,却不能分到利润,娄振华能答应???”
光出力出地不分钱,搁在谁身上谁能一直忍着啊??
冶金部王部长摆摆手:“这件事情,自有解决的办法,不在这次讨论之列。”
他并不解释,也不说个中缘由,但言语笃定。
但在座的都是人精,闻言,再想起目前开展的如火如荼的运动,立刻便猜到了什么。
于是这个话题翻片儿,众人又开始讨论削皮器厂成立之后领导班子之类的问题。
温处长见大家讨论的欢,却没有人提起削皮器的创始人,便说道:“我建议,最好在削皮器厂里给张沈飞同志也安排一个岗位。”
“我跟张沈飞同志虽然只见过一面,但看的出,他是个脑子灵活,能干实事的人。
而且他不但发明了削皮器,还能自行组装收音机
对于这样的人才,我们应该给予一定的好处,鼓励他搞出更多的发明。”
温处长虽然之前是当兵的不懂技术,但是建国之后,他思想转化的非常快。
在他看来,一个工厂要想做好,想谋发展,一定要留着技术人才。
王部长闻言沉吟一阵子:“你说的倒也对,但张沈飞同志在轧钢厂工作的好好的,工资待遇也不错,他本人未必就愿意换新环境。”
削皮器厂子虽然能创外汇,但厂子的体量比轧钢厂小的多,各项福利也不一定有轧钢厂好。
别的不说,轧钢厂可是每年发两套卡其布劳动服,每个月发毛巾,洗衣粉,肥皂和劳动手套的。
遇到三节的时候,甚至还会发酱油,醋和味精,有一次甚至还一人发了两斤毛线。
这些福利,在四九城的工厂里可是数得上号的,轧钢厂的工人也很引以为傲。
而且在大厂工作和小厂工作,在工人眼中也是不一样的。
就这样把张沈飞调过去,说不定会起到反效果。
他此话一说,温处长也沉默下来。
之前他只考虑着要留住张沈飞这个人才,却忽略了这些现实问题。
见领导为此发愁,又有另一个小领导举起手。
“我觉得,我们可以不把张沈飞工作调到削皮器厂,而是在这边的技术部给他挂个名,每个月发一些基础工资
工资不用很多,毕竟平时他也不用过来坐班。
但如果他有了新的发明,或者改进了削皮器,可以拿到奖金”
如此一来,所有的问题就可以迎刃而解。
王部长点点头:“那么大家举手表决一下,同意让张沈飞同志兼职的,请举手。”
刷刷刷,大家都觉得很有道理,办公室里举手的人很快就过半。
“那行,那这件事就这么说定了。”王部长当即拍板,“老温,抽个时间伱去跟张沈飞同志谈。”
“没问题!!”
轧钢厂,厂长办公室,
听到温
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