挖人。
嗯，还是在挖人。
接下来不但是微信的迅速扩张期，还是TT的推广期，需要的管理型人手非常夸张。
微信的扩张还好点。
今年他锁定的目标是中亚、黑洲、大毛和欧洲市场。
招三五十个中高层管理人员就能满足需求。
即便是为下一步扩张做准备，管理型人才招聘上限也只有一百左右。
推广TT需要的人手就多了。
仅国内部分就需要一千多个高管，确保每个地级市都能设置分公司。
国际市场的管理型人才缺口更大。
作为老板，今年他最重要的事情就是完成高管招聘和培训。
然后才是策划推广TT。
嗯，短视频平台成功的关键不是算法和程序研发，而是输出内容和推广范围。
输出内容方面不用担心。
上辈子基本上就是陪伴着短视频平台崛起的，自然知道怎样用最少的资源撬动最优质的输出内容。
麻烦的是推广。
他可不想像老东家那样，组织大量的人手奔波在田间地头用小礼物骗取下载量。
太扯淡了。
得把各省市的利益跟TT捆绑起来，再利用各省市的资源短时间内就完成推广过程。
这个操作太骚，对人手的要求太高。
他又不能浪费一两年时间去培养自己的高管团队，就只能把目标锁定在其他企业培养成熟的企业高管身上。
外企、国企、民企。
不管是什么类型的企业，只要有优秀的高管，他都舍得花大价钱挖人。
成果也很丰厚。
年前，仅两个月时间，他跟两个创始人一起出手，挖到了上百名千挑万选的中高层管理人员。
其中包括化为的两名关键中层管理人员，搞得余大嘴亲自打电话跟他嚷嚷。
然并卵。
罗辉直接怼了回去：我能开出千万年薪！
气得余大嘴骂骂咧咧地挂了视频。
商场无父子。
盟友不就是用来坑的吗？
罗辉毫无心里负担，继续孜孜不倦地挥动着小锄头到处挖墙脚……
“八爷！”
京城某别墅内，刚刚吃过晚饭坐到电视机前准备看新闻联播的八爷，突然听到助手的汇报：“董主任消失了，联系不上。”
董主任，是明光报的评论部主任，也是新闻产业内的大佬级人物。
怎么就消失了呢？
八爷微微一愣，惊讶地扭头看向助手：“没有登门去拜访吗？”
“派人去了，董主任家里人也说两天没见人了，不知道任何去向，准备报警呢。”
“奇怪了。”
“八爷，目前的迹象表明，董主任很可能被别人控制了。是不是那个高中生？”
“不会吧。董主任就是写了几篇文章骂骂他，那个小娃怎么敢在国内干这种绑票的事？”
“董家人希望八爷出手帮忙查一查，希望尽早找到人。”
“行，看完新闻我给朋友打电话，动用刑侦手段查查。另外，让董家
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