叶开认为自己做得对的事情，肯定是不会让步的，那么两个人意见相左的时候，肯定会形成比较强硬的碰撞，这样的情景是难免的。
“做工作，既要有合作，有妥协，也有要冲突，有坚持，这一切的前提，都是以大局为重。”洪正同志看着叶开，有些感慨地对他说道，“即便是处在我的这个位置上，依然要在大多数的时候进行妥协，有些事情不是那么容易就能办的，所以我也希望你能够在新的工作岗位上，做好工作，培养好大局观，基层是最容易锻炼干部的地方，也是情况最复杂的地方，希望几年之后，能够把你磨砺出来，成为一名合格的党的高级干部。”
“一定不负洪副总期望。”叶开正容表示道。
“你提出的优质国企也要改制的想法，最近在高层里面的争议比较大，我也希望你能够在凌钢改制中起到决定性作用，做出一个可以当作榜样的工作实例来。”洪正同志又说道。
叶开点了点头，这个事情他是一直在推动中的。
原本凌城的事情，跟他已经没有多大的关系了，只是因为当初处理凌钢问题的时候，有很多不为人知的内幕，所以高层是同意他的提议，让凌钢改制的，所以叶开在这件事情上面，依然拥有旁人无法企及的影响力。
尤其是在凌钢老总邵江平全面倒向他之后，叶开对于凌钢的影响力就很大了。
而已经升任雁南省工业副省长的齐羽声，也会在这件事情上，给他提供很大的方便。
在国内，国企经营者都是国家任命的，而不是资本所有者任命的，应该说他们算是政府官员，但是政府官员既没有选择好的企业经营者的动力，也不必为选择错误负责，而且无论经营者表现得好坏，企业的剩余利益都由国家所有和支配的，政府官员得不到什么实际的好处，还有可能被随时撤换掉。
因为国企经营者没有任何利益在企业中，所以他们作为国家经营企业的代理，就会产生很多问题，因为企业的控制权和剩余索取权一开始就是分离的，因此必须解决激励机制和经营者选择问题，才能搞好企业。
目前要通过国有企业改制、建立起科学有效的现代企业制度，其实就是为了实现这一目标而提出的有效方法。
“好好干吧，你的努力，大家都是看在眼中的。”洪正同志拍了拍叶开的肩头，情真意切地对他说道，“你们在基层的改革，很有可能就是高层决定未来国企改革方向的一种重要依据，好好去做，不要让我们失望。”
这已经是洪正同志今天第二次对叶开说出这样勉励的话了，叶开的直觉告诉他，如今洪正同志一心推动的国企改制工作，正在受到比较大的阻力，否则的话，他不会突然变得这么容易感慨起来。
站在他们那种位置上，要看的问题确实很多，远比叶开这个代市长要复杂得多。
有一些斗争，都是看不到的，但是对于改革的看法是否存在分歧的问题，却是一直都存在的，无论是激进的，还是保守的，两种思想的碰撞始终都存在于组织内部。
或者，在不知不觉之间，叶开自己已经成了决定高层看法走向的一个风向标。
看起来自己在东山市的工作，远比自己当初想象的，要复杂得多。
（未完待续）
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