这个数字让叶青激动地发抖,很想再等两天机械工学椅的货款陆续到账,然后凑够一个亿截图发朋友圈。
当然叶青也只敢想一想,还是回去招人买地买车,来扩充公司规模实在。
再次返回中云,已经是傍晚起七点,这个点肯定无法去消费招人,只能等第二天。
到了龙溪滩,青先把三维照相机里的图纸倒入电脑中,再根据普通相机里的照片对号入座。
这台新配的电脑很给力,还配有1000T的存储阵列,专门为三维相机里的大容量图纸准备。
这些可是本次科技展会的精华,有了这些图纸,叶青就能对国内大部分企业的技术,有个大概的认知。
图纸分成两部分,一部分是对叶青有用的机械类图纸,另外一部分是目前用不上的。
这些图纸实在庞大,比如叶青录入的小松公司挖掘机,如果拆分开来,细致到每一颗螺丝,它的机械零件总量在九千。
大也有大的好处,叶青完全可以根据这份图纸,仿造出一款和它一模一样的挖掘机。
这叫技术储备,如果叶青以后想生产同类产品,就有了技术参照。
分完这些图纸,叶青又拿出纸笔,根据展会上的所见所得,和华星重工里的管理结构,罗列出公司要招募的员工,和要增添的设备。
现在机械工学椅的销量,已经步入正轨。这次展会有好几个国家的客户,对它露出浓重的兴趣。预计之后的一段时间,机械工学椅的销量肯定会大涨。
这没什么,机械工学椅的流水线已经被制造出来,可以日产五百张机械工学椅。一条不够,叶青再开一条。
金属快速雕刻机,同样也要建立流水线。
还有就是负责公司运转的后勤人员。
专职货车司机,叶青计划招募十人,再添置十台大型货车,叉车也要添置十辆。
采购十名,商务用车也要添五辆,别克商务不错。
专业美工四名,网络工程师五名,熟练操作CAD的制图员十名,文员五名。客服也需要扩张,现在产品要卖到国外,必须再招募十位可以用英语熟练交流的客服。
机械工学椅的外饰工人也要扩招,扩招一百名。金属快速雕刻机的外包装,发货工作也需要人手,招五十人。
人一多就涉及到员工的管理工作,就要上马人事部,人事部文员十名。人一多就要吃饭,就要有食堂……
厨师五名,食堂打杂大妈,负责公司卫生的大妈,最少二十名。
人一多就要涉及到公司的安全,和员工安全问题,保安也得招募个二十人。
老厂也是挂的叶青名字,父亲那边一直包圆了两个厂的纳税和做账琐事。
但是公司人一多,财务就得从老厂那里独立出来。建立自己的财务部门。
注册会计师最少五名,负责打杂工作的会计也要五名。
不招不知道,一招吓一跳。这些基层员工加起来,叶青估计要四百人。剩下的就是那些管理层,各个部门的经理。
基层员工好招,司机和工人直接让父亲帮忙招募。剩下的美工、文员、制图,客服什么的,可以从人才市场,各大高校招募。
那些部门经理,总经理,要叶青亲自面试,严格把关。
还有会多国外语的女秘书!(未完待续。)
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