议桌前的苏洋,猜测着苏洋的调整。
苏洋念完名单以后,放下手中的文件,看着下面的人说道,“刚才的九个人调整后原职位不变,是总监的还是总监,是经历的还是经理。只是...会到一个新的部门工作。”
听到苏洋这么说,李富松了一口气,果然没他想的那么糟。
然后他就听到苏洋说道,“那个新部门名叫【厕所处理部】,主要是处理咱们公司的...厕所卫生。”
“哗!”苏洋的话一说,底下的员工们一片哗然。
处理厕所卫生?这说的好听是处理卫生,说的难听就是保洁呗?而且还是厕所保洁!
这九个人最低都是各个部门的组长,高的是总监,副总监,就这么被划归到新部门打扫卫生了?这老板疯了吧!
李富听了苏洋的话也是怒火中烧。打扫卫生?还是厕所卫生?他感觉苏洋是在侮辱他们!
所以他一拍桌子,“啪!”的一声站了起来,质问着苏洋,“苏总!你这过分了吧?!”
苏洋看了他一眼,笑着说道,“哦?过分?你说说看哪里过分。”
李富道,“我们和公司有签订劳动合同。里面规定了我们的薪资和职位。你这样擅自给我们换部门,是违法的。”
李富看着苏洋,愤怒的眼中多了一丝丝的狡黠。
昨天他预感到楚红可能出事了以后,专门去查了资料,还专门询问了自己的律师朋友,就是为了确认劳动合同的法律效应。
在得知了公司不能无故解除劳动合同,也不能擅自更改岗位,薪资以后,他就心中放下了心。
因为他感觉不怕什么了。
就算是公司知道了他打算和楚红一起走的事,没有证据,也拿他没办法。
就算要辞退他,也要按照法律规定给他补偿。
甚至在详细了解了劳动法以后,他还有点遗憾:因为新艺公司的人事部太正规了。
如果新艺公司没签劳动合同,他可以去申请劳动仲裁,只要有工作的相关证据:比如邮件,各种文件,工作记录等等,就可以要求公司赔偿自己两倍的工资。
而如果新艺公司签的合同不正规,或者工资数作假,同样也可以申请劳动仲裁。
不过后来他就想通了:就算是得不到赔偿,至少他也有了保护罩,劳动合同是受法律保护的,不经过双方同意,不能随意更改和撕毁。
所以他今天才这么嚣张,直接站起来指责苏洋。
不出他所料,苏洋好像对这些确实不了解。
因为苏洋看着他,一副对劳动法一无所知的样子,问道,“是吗?我违什么法了?”
李富直接拿出早就准备好的材料,然后让前面的人传给苏洋。
很快材料就传到了苏洋面前。
见苏洋拿起材料看了起来,李富给刚才几个被点名的“同胞”使了个眼色,然后说道,“你违法了劳动法。在员工没有同意的情况下,你不能擅自给我们调整岗位。”
“甚至,你如果打算辞退我们,都必须要给予我们经济补偿。”
苏洋看着手里的资料,淡淡的点了点头,然后说道,“我怎么舍得辞退你们呢?你们可都是兢兢业业的员工。我只是感觉可能新岗位更适合你们。”
李富得意的笑了笑,“苏总,适不适合不是您说了算的,是要劳动合同说了算。”
苏洋云淡风轻的点头,“对。咱们是一个正规的公司,肯定是要用合同说话。所以你和公司签一份新合同不就行了吗?”
李富嘴缓缓张大,用像看神经病一样的眼神看着苏洋。
他都懵了:这个新老板是傻子吗?还是自己表达的不够明显?
难道他以为自己能和他签一份厕所打扫协议?自己脑子抽了去签那个?
这样智商的人也能当老板?
那自己能当十个公司的老板!
不仅他疑惑,在场的其他员工也疑惑。
被苏洋点名的那几个员工已经以为苏洋是个神经病了。
不是神经病的话,凭什么会认为自己九个人会心甘情愿的去签署那份新协议?
自己好好的经理,总监不干,去打扫卫生?
这不是神经病,是什么?
而像普通员工虽然没有这么偏激,但却也认为苏洋异想天开。
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还有一章,半小时内。。
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